Декрет №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», который подписал глава государства Александром Лукашенко, вступит в силу 1 января 2015 года.

Документ затронет руководителей государственных и частных организаций. В новом году они получат дополнительные права, но и сами при неисполнении некоторых обязанностей могут быть уволены.

Руководители могут изменять существенные условия труда работника, предупредив его об этом не менее чем за 7 календарных дней.

Работника, нарушившего дисциплину, смогут лишить премии сроком до 12  месяцев. Если ущерб от допущенных нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины превышает 3 начисленные среднемесячные зарплаты по Беларуси (а это около 19 миллионов), работника могут уволить.
Также руководители смогут удерживать с работника в счет возмещения ущерба, причиненного по его вине, до трех среднемесячных зарплат без подачи иска в суд. При этом за работником сохраняется право обжаловать принятое нанимателем решение в судебном порядке.

Зато работнику, не нарушающему дисциплину, руководитель сможет устанавливать дополнительные стимулирующие выплаты без ограничения их размера за счет прибыли.

Декрет также закрепляет перечень дискредитирующих обстоятельств увольнения, в соответствии с которыми трудовые договоры могут быть расторгнуты до истечения срока их действия. Среди них – неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, хищение на работе, нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других) и другие. За сокрытие дискредитирующего основания увольнения работника (увольнение «по соглашению сторон») руководителей будут привлекать к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Также запрещается назначать на руководящие должности лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам.

За нарушение порядка назначения на руководящие должности, отказ в выдаче или нарушение сроков выдачи характеристик руководителей будут привлекать к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Лицо, назначенное на должность с нарушением требований декрета, будет уволено в связи с нарушением правил приема на работу.

Руководителям грозит дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения за невыполнение обеспечения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, ненадлежащее содержание зданий, помещений и оборудования,  а также несоблюдение условий труда работников.

 

При копировании материалов ссылка на сайт обязательна.